Emotionale Intelligenz *EQ

Das Geheimnis der erfolgreichsten Menschen der Welt!

Warum gibt es Menschen, die fachlich die besten sind und trotzdem scheitern?

Warum ist das Führen von Beziehungen so schwierig für mich?

Emotionale Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Gefühle korrekt wahrzunehmen, zu verstehen, zu beeinflussen und sinnvoll zu handhaben.

Bereits im Jahre 1920 sprach Edward Lee Thorndike darüber, dass der beste Mechaniker als Vorarbeiter scheitern wird, wenn es ihm an sozialer Intelligenz fehlt.

Studien belegen, dass Menschen, die die Fähigkeit besitzen, eigene und fremde Gefühle zu steuern, im beruflichen und privaten Leben erfolgreicher sind; sie leiden weniger unter psychischen Störungen, haben bessere persönliche Beziehungen und sind zufriedener.

Emotional intelligente Menschen werden als charismatisch und authentisch wahrgenommen, und genau das macht sie für ihre Umwelt so attraktiv und sympathisch.

Mit diesem Bonus auf Ihrem Konto erreichen Sie Ihre Ziele schneller und entspannter – beruflich wie auch privat.

Die Krux mit den Gefühlen

Verdrängte Emotionen haben zwei Nachteile – sie brodeln unter der Oberfläche und platzen irgendwann völlig unkontrolliert aus uns heraus. Es kostet wahnsinnig viel Kraft, sie ständig unter der Oberfläche zu halten.

Warum verdrängen viele Menschen ihre Gefühle?

Weil sie keine Weicheier sind?

Weil die Welt kein Ponyhof ist?

Weil Gefühle privat sind?

Weil sie einfach manchmal „nicht hierher gehören“?

Ich sage, viele Menschen verdrängen ihre Gefühle, weil sie nicht der Situation entsprechend damit umgehen können. 

Generationenmanagement

Die Unternehmensführung der Zukunft

BABYBOOMER, GEN X, GENERATION Y, GEN Z, DEMOGRAPHISCHER WANDEL, GENERATIONENKONFLIKT – HORROR!?

Nein, wenn Sie frühzeitig die Fähigkeit zu einem Mehr-Generationen-Management entwickeln. Unternehmen, die dieses Thema strategisch und ganzheitlich angehen, erarbeiten sich einen klaren Wettbewerbsvorteil. Das Programm Generationen-Management gestaltet die Rahmenbedingungen, um die Arbeitgeberattraktivität und somit die nachhaltige Leistungsfähigkeit des Unternehmen zu unterstützen.

ES GAB SCHON IMMER MEHRERE GENERATIONEN IM UNTERNEHMEN, WAS IST JETZT SO ANDERS?

Wir haben jetzt erstmals die Situation, dass wir in den Unternehmen 3 verschiedene Generationen finden, deren Mitglieder unter völlig verschiedenen Bedingungen aufgewachsen sind. Jede Generation hat eine andere Prägung und somit andere Werte und Anforderungen an die Unternehmen. Bedingt durch die demografische Entwicklung stehen die Unternehmen vor der zweiten neuen Herausforderung.

Das Generationenmanagement beschäftigt sich mit der Zusammenführung der einzelnen Generationen. Ein Unternehmen, das auch in der Zukunft erfolgreich und innovativ sein möchte, braucht in seiner Belegschaft alle Generationen.

WAS ERREICHEN SIE MIT DEM GENERATIONENMANAGEMENT?

1. Die Vorteile des Generationen – Mix im Unternehmen werden erkannt und die dadurch vorhandenen Ressourcen können genutzt werden.
2. Erkennen der Potenziale aller Mitarbeiter – Generationen für die Zusammenarbeit
3. Verständnis für die Verhaltensweisen der einzelnen Generationen und deren Einstellungen
4. Wertschätzung für unterschiedliche Generationen wird entwickelt
5. Sie können sich gezielt auf die neuen Herausforderungen vorbereiten und kennen die wesentlichen Erfolgsfaktoren eines heterogenen Unternehmens.

Nutzen Sie die Chancen des Generationenmanagement und haben Sie unter Ihren Mitbewerbern die Nase vorne.